建設業の求人原稿を改善する7つのポイント|改善前・後の例つき
求人を出しても応募が来ない建設業の経営者・採用担当者へ。仕事内容・給与・休みの書き方からタイトルの付…
建設業の採用を変えるための考え方と実践ノウハウを、現場を知るコンサルタントが解説します。
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建設業の経営者・採用担当者向けに、求人媒体の種類と費用のかかり方の違い、施工管理・職人・未経験者など…
職人の採用に悩む建設業の経営者・採用担当者向けに、経験者が集まらない理由と、未経験者を採って一人前に…
施工管理の求人に応募が来ない、経験者が採れないと悩む建設業の経営者・採用担当者向けに、求人票・求人媒…
建設業の人手不足に悩む経営者・採用担当者向けに、採用がうまくいかない会社に共通する5つのポイントと、…
求人を出しても応募が来ないと悩む建設業の経営者・採用担当者向けに、応募が来ない5つの原因と、求人票の…
採用を「外注して終わり」にしない、建設業専門の伴走支援
建設業の支援実績は累計200社以上。元・現場職人のコンサルタントが、業界特有の採用事情を踏まえて戦略を立てます。
戦略を提案して終わりではなく、求人原稿の作成やスカウト送信、面接、内定フォローまで深く入り込み、自社で採れる仕組みをつくります。
担当制で情報を管理し、同業他社への情報漏洩を防ぎます。採用条件や社内の課題も安心してご相談ください。
月額20万円〜50万円(税抜)の3プランをご用意しています。契約期間は1年間が基本ですが、短期間のトライアルも可能です。
採用作業の外注ではなく、自社の採用力を育てることを目的に、戦略立案から実行まで伴走します。担当者が自走できる仕組みを一緒につくります。
大丈夫です。採用体制の設計から支援し、必要に応じて採用実務も代行します。
もちろんです。契約を前提とせず、現状診断と改善の方向性をお伝えします。