支援の流れ

1

無料相談

現在の採用状況・課題・目標をじっくりヒアリングします。契約を前提とせず、現状診断と改善の方向性をお伝えします。「何が問題なのかすらわからない」という段階でも大丈夫です。

採用コンサルタントが丁寧にお話を聞き、貴社の採用課題を整理します。相談後は、改善ポイントと今後の方向性をまとめたレポートをお渡しします。

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2

戦略設計

ヒアリング内容をもとに、貴社に最適な採用戦略を設計します。ターゲット設定・媒体選定・求人設計・面接設計まで、採用プロセス全体を一気通貫でご提案します。

「何となく採用している」状態から脱却し、再現性のある採用の仕組みを作ります。建設業界の採用トレンドと実績データをもとに、貴社の状況に最適化した戦略を立案します。

CONTENTS

DELIVERABLES

3

実行・改善

設計した戦略に基づき、採用活動を実行します。月次でPDCAを回しながら継続的に改善。数字を見ながら仮説を立て、検証・改善を繰り返します。

最終的な目標は「自走できる採用力」を組織に根付かせること。担当者が自分で考え、動ける採用体制を一緒に作り上げます。支援期間が終わっても採用が回り続ける仕組みを構築します。

MONTHLY SUPPORT

GOAL