採用後の離職を防ぎ、人が育つ組織を作ります
採用して終わりではありません。入社後3ヶ月・6ヶ月・1年の早期離職を防ぐ仕組みを作ります。離職の原因を分析し、組織に合ったオンボーディング設計を行います。
退職者インタビューや在職者サーベイで離職原因を特定します。「なぜ辞めるのか」を数値と声で可視化し、根本的な対策を打ちます。
入社後の定着率を高める受け入れ体制を構築。入社初日から3ヶ月間のロードマップを整備し、早期戦力化と安心感を同時に実現します。
1on1・フォロー面談・メンター制度で初期定着を支援。組織に合った継続的なフォロー体制を設計し、離職を未然に防ぎます。
評価制度・キャリアパス・給与制度を整備することで、社員が長く活躍できる組織を作ります。
頑張りが正当に評価される仕組みを作ります。透明性のある評価基準と運用フローを整備し、社員のモチベーションを高めます。
長期的なキャリアビジョンを提示し、離職動機を下げます。「この会社でどう成長できるか」を明確にすることで定着率を向上させます。
競合比較と社員満足度を踏まえた給与体系を設計します。市場水準に合った処遇を実現し、優秀な人材の流出を防ぎます。
採用を「外注して終わり」にしない、建設業専門の伴走支援
建設業の支援実績は累計200社以上。元・現場職人のコンサルタントが、業界特有の採用事情を踏まえて戦略を立てます。
戦略を提案して終わりではなく、求人原稿の作成やスカウト送信、面接、内定フォローまで深く入り込み、自社で採れる仕組みをつくります。
担当制で情報を管理し、同業他社への情報漏洩を防ぎます。採用条件や社内の課題も安心してご相談ください。
月額20万円〜50万円（税抜）の3プランをご用意しています。契約期間は1年間が基本ですが、短期間のトライアルも可能です。
採用作業の外注ではなく、自社の採用力を育てることを目的に、戦略立案から実行まで伴走します。担当者が自走できる仕組みを一緒につくります。
大丈夫です。採用体制の設計から支援し、必要に応じて採用実務も代行します。
もちろんです。契約を前提とせず、現状診断と改善の方向性をお伝えします。