SNS・採用広報
SNSと採用広報で応募者を引き付ける
Instagram・X・YouTubeなどSNSを活用した採用広報を設計。求職者が「入りたい」と思う発信で応募者を増やします。
- SNS採用の設計
- 採用コンテンツの企画
- 採用サイトの改善
戦略を実行し、採用力を自社に根付かせる
Instagram・X・YouTubeなどSNSを活用した採用広報を設計。求職者が「入りたい」と思う発信で応募者を増やします。
採用して終わりではありません。入社後3ヶ月が定着の分かれ目。オンボーディングプログラムで早期離職を防ぎます。
評価制度・キャリアパス・給与制度を整備し、社員が長く活躍できる組織を作ります。
採用を「外注して終わり」にしない、建設業専門の伴走支援
建設業の支援実績は累計200社以上。元・現場職人のコンサルタントが、業界特有の採用事情を踏まえて戦略を立てます。
戦略を提案して終わりではなく、求人原稿の作成やスカウト送信、面接、内定フォローまで深く入り込み、自社で採れる仕組みをつくります。
担当制で情報を管理し、同業他社への情報漏洩を防ぎます。採用条件や社内の課題も安心してご相談ください。
月額20万円〜50万円（税抜）の3プランをご用意しています。契約期間は1年間が基本ですが、短期間のトライアルも可能です。
採用作業の外注ではなく、自社の採用力を育てることを目的に、戦略立案から実行まで伴走します。担当者が自走できる仕組みを一緒につくります。
大丈夫です。採用体制の設計から支援し、必要に応じて採用実務も代行します。
もちろんです。契約を前提とせず、現状診断と改善の方向性をお伝えします。