求人票・媒体設計
応募が止まらない求人票と媒体を設計する
求人票のコピー・写真・掲載媒体の選定まで、応募が増える仕組みを設計。どの媒体で・どんなメッセージを・誰に届けるかを明確にします。
- 求人票の改善
- 掲載媒体の選定
- 掲載内容のABテスト
応募が集まる仕組みを戦略的に作る
求人票のコピー・写真・掲載媒体の選定まで、応募が増える仕組みを設計。どの媒体で・どんなメッセージを・誰に届けるかを明確にします。
エージェントへのブリーフィング強化で、紹介の質を劇的に改善。複数エージェントの管理と評価基準を設計します。
採用を「外注して終わり」にしない、建設業専門の伴走支援
建設業の支援実績は累計200社以上。元・現場職人のコンサルタントが、業界特有の採用事情を踏まえて戦略を立てます。
戦略を提案して終わりではなく、求人原稿の作成やスカウト送信、面接、内定フォローまで深く入り込み、自社で採れる仕組みをつくります。
担当制で情報を管理し、同業他社への情報漏洩を防ぎます。採用条件や社内の課題も安心してご相談ください。
月額20万円〜50万円（税抜）の3プランをご用意しています。契約期間は1年間が基本ですが、短期間のトライアルも可能です。
採用作業の外注ではなく、自社の採用力を育てることを目的に、戦略立案から実行まで伴走します。担当者が自走できる仕組みを一緒につくります。
大丈夫です。採用体制の設計から支援し、必要に応じて採用実務も代行します。
もちろんです。契約を前提とせず、現状診断と改善の方向性をお伝えします。