面接設計・評価基準の策定
合否判断の基準を明確にする
何を・どう聞けば・どう評価するかを設計。面接官によってばらつく選考基準を統一し、採用精度を高めます。
- 評価基準の策定
- 面接シートの設計
- 面接官トレーニング
自社に合う人材を見極め、内定辞退を防ぐ
何を・どう聞けば・どう評価するかを設計。面接官によってばらつく選考基準を統一し、採用精度を高めます。
内定後の辞退は採用の最大のロスです。内定者の不安を解消し、入社意欲を高めるフォロー設計を行います。
建設業の採用に強いコンサルタントが、あなたの採用課題を一緒に解決します。