自社の強み・魅力の言語化
求職者が「ここで働きたい」と思う理由を作る
給与・福利厚生だけでなく、働きがい・成長環境・社風など自社固有の魅力を言語化。競合との差別化ポイントを明確にします。
- 社員インタビューの実施
- 強みの棚卸しワークショップ
- EVPの言語化
自社の魅力を言語化し、欲しい人材に刺さるメッセージを作る
給与・福利厚生だけでなく、働きがい・成長環境・社風など自社固有の魅力を言語化。競合との差別化ポイントを明確にします。
同業他社と何が違うかを明確にし、採用サイト・求人票・面接での一貫したブランドメッセージを作ります。
欲しい人材のペルソナを具体化し、どんな価値提案が響くかを明確にします。
自社採用の方向性を一言で表すコンセプトを策定。採用活動に一貫性を持たせます。
策定したEVP・メッセージを求人票・採用ページに落とし込む制作支援を行います。
採用を「外注して終わり」にしない、建設業専門の伴走支援
建設業の支援実績は累計200社以上。元・現場職人のコンサルタントが、業界特有の採用事情を踏まえて戦略を立てます。
戦略を提案して終わりではなく、求人原稿の作成やスカウト送信、面接、内定フォローまで深く入り込み、自社で採れる仕組みをつくります。
担当制で情報を管理し、同業他社への情報漏洩を防ぎます。採用条件や社内の課題も安心してご相談ください。
月額20万円〜50万円（税抜）の3プランをご用意しています。契約期間は1年間が基本ですが、短期間のトライアルも可能です。
採用作業の外注ではなく、自社の採用力を育てることを目的に、戦略立案から実行まで伴走します。担当者が自走できる仕組みを一緒につくります。
大丈夫です。採用体制の設計から支援し、必要に応じて採用実務も代行します。
もちろんです。契約を前提とせず、現状診断と改善の方向性をお伝えします。