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建設業の採用支援｜トルトル屋

建設業の採用に、
正解があります。

採用計画から実行・定着まで。
求人票の改善・媒体選定から伴走する、
建設業専門の採用コンサルティングです。

建設業特化10年以上
累計支援200社以上※1
顧客継続率85%※2

※1・※2 2026年10月時点の当社支援実績より

建設業の採用相談は無料無料で採用相談する
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料金プランを見る（月20万円〜）
建設業専門の採用コンサルタント 中井英喜
建設業専門の採用コンサルタント中井 英喜元・現場職人

全国の建設業の企業さまをご支援しています

総合建設業
土木業
塗装業
防水業
リフォーム業
工務店
施工管理職人（塗装・防水・大工など）営業新卒採用中途採用管理職・幹部

こんな採用のお悩みはありませんか？

あてはまる課題から、最適な進め方をご案内します

課題 01

採用の仕組みがない・
何から始めればいいかわからない

  • 採用担当が決まっていない
  • 採用計画を立てていない
  • どの求人媒体を使えばいいかわからない
おすすめ：ライトプラン詳しく見る
 課題 02

求人を出しても応募が来ない・
採れない

  • Indeedや求人媒体に出しても応募がない
  • 施工管理・職人が採れない
  • 内定を出しても辞退される
おすすめ：スタンダードプラン詳しく見る
 課題 03

採用できても定着しない・
人手不足で現場が回らない

  • 1年以内に辞めてしまう
  • 若手が育たない
  • 社長しか採用判断ができない
おすすめ：プレミアムプラン詳しく見る

トルトル屋が選ばれる3つの理由

採用を「外注して終わり」にしない、建設業専門の伴走支援

POINT 01

建設業に特化して10年以上

建設業の支援実績は累計200社以上。元・現場職人のコンサルタントが、業界特有の採用事情を踏まえて戦略を立てます。

POINT 02

計画から実行・定着まで伴走

戦略を提案して終わりではなく、求人原稿の作成やスカウト送信、面接、内定フォローまで深く入り込み、自社で採れる仕組みをつくります。

POINT 03

秘密保持を徹底

担当制で情報を管理し、同業他社への情報漏洩を防ぎます。採用条件や社内の課題も安心してご相談ください。

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採用の改善点がわかる採用改善レポートを無料DL

課題の発見から定着まで、
3つのフェーズで伴走します

必要なフェーズだけでも、すべてお任せいただくことも可能です

ライトプラン〜
PHASE 01

採用課題が見える

現状を数値で整理し、最も改善効果が高いポイントを特定します。

  • 採用計画・人員計画
  • 現状診断
  • EVP（働く魅力）設計
詳しく見る
スタンダードプラン〜
PHASE 02

採用戦略がわかる

職種ごとの採用難易度を踏まえ、最適な手法と選考を設計します。

  • 採用手法・雇用形態
  • 求人票の改善・媒体選定
  • 面接・選考設計
詳しく見る
プレミアムプラン
PHASE 03

採用が変わる

実務まで伴走し、PDCAを回しながら採れる・辞めない組織へ。

  • スカウト・応募者対応の実行支援
  • 月次PDCA・採用KPI管理
  • 内定フォロー・定着支援
詳しく見る

導入事例

建設業の企業さまの採用課題を解決しています

建築現場（イメージ）

ある塗装会社様｜塗装工事業

スカウト20件で1週間後に反応。
導入2ヶ月で若手営業経験者が入社

導入前
ハローワーク・社員紹介で
年2〜3名
導入から約2ヶ月で若手営業が入社
支援内容
ダイレクトリクルーティングの導入・運用体制づくり

スカウトを20件送ったところ、1週間後に反応がありました。無理のない運用体制を組めたことで、導入からおよそ2ヶ月で若手の営業経験者の入社が決まりました。

再開発工事の現場（イメージ）

建築・不動産業のある企業様

新卒採用のみから一転。
4ヶ月で営業1名・大工2名を採用

導入前
新卒採用のみ
4ヶ月で3名を中途採用
支援内容
ダイレクトリクルーティングによる中途採用の立ち上げ

未経験者を含め、営業1名・大工2名を4ヶ月で採用。入社後も、皆さん現場で活躍されています。

※ 成果が出るまでの期間は会社様によって異なります。　写真：ぱくたそ（イメージ）

担当コンサルタント

現場を知る、建設業専門の採用コンサルタントが担当します

中井英喜
建設業専門の採用コンサルタント

中井 英喜Eiki Nakai

元・現場職人。職人・施工管理・営業から幹部採用まで一気通貫で支援

  • 一人親方として足場工事・特殊工事の現場を経験
  • 建設関係会社で未経験人材の採用部門を立ち上げ、年間1,000人採用目標の部門を統括
  • 通信工事会社で職人兼部門責任者として、部門利益率を約10％改善
  • 人材業界で役員・CXOクラスのハイクラス人材紹介に従事
採用戦略・採用計画採用要件設計新卒・中途採用スカウト運用面接・選考改善内定辞退防止・定着
プロフィールを詳しく見る

動画で見る建設業専門の採用コンサルタントが入社しました

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料金プラン

採用課題の深さや体制に合わせて、最適なプランをお選びいただけます

ライトプラン

まず現状を診断したい会社に

採用の仕組みがない・何から始めるかわからない会社向け。採用課題を見える化します。

20万円／月（税抜）
このプランで相談する
主な支援内容
  • 現状診断レポート
  • 採用課題の可視化
  • 改善の方向性のご提案
人気No.1

スタンダードプラン

採用戦略を一緒に作りたい会社に

求人を出しても応募が来ない・採れない会社向け。求人票の改善から選考設計まで支援します。

40万円／月（税抜）
このプランで相談する
ライトプランの内容に加えて
  • 採用計画・人員計画の策定
  • EVP設計・ターゲット設定
  • 求人票の改善・媒体選定
  • 面接・選考フロー設計
  • 月次進捗レポート

プレミアムプラン

戦略から実行まで任せたい会社に

採用できても定着しない・現場が回らない会社向け。採用実務から定着まで伴走します。

50万円／月（税抜）
このプランで相談する
スタンダードプランの内容に加えて
  • 採用活動の実行支援・代行
  • エージェント・媒体との交渉代行
  • 書類・面接選考サポート
  • 内定後フォロー・定着支援
  • 週次ミーティング・レポート
トライアルありいきなり1年契約が不安な方には、短期間のトライアルもご用意しています。まずは無料相談でご相談ください。

※ 表示価格はすべて税抜・月額です。※ 契約期間は1年間が基本です。※ 規模・課題により個別にご提案する場合があります。

ご相談から支援開始までの流れ

契約を前提とせず、まずは現状をお聞かせください

STEP01

お申し込み

フォーム入力 約1分

STEP02

無料相談無料

60分・オンライン／訪問
全国対応

STEP03

ご提案・お見積り

課題に合わせたプランをご提案

STEP04

支援開始

キックオフミーティング

採用お役立ち情報

建設業の採用改善に役立つレポート・コラムを公開しています

無料資料

建設業求人原稿大全_求人票編

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求人・媒体

建設業の求人原稿を改善する7つのポイント｜改善前・後の例つき

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求人・媒体

建設業の求人媒体の選び方｜職種別のおすすめと費用の考え方

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採用戦略

職人を採用する方法｜未経験者を採って育てる会社の5つの共通点

記事を読む
コラムの一覧を見る

よくあるご質問

 

費用はどのくらいかかりますか？

月額20万円〜50万円（税抜）の3プランをご用意しています。契約期間は1年間が基本ですが、短期間のトライアルも可能です。

採用代行とはどう違いますか？

採用作業の外注ではなく、自社の採用力を育てることを目的に、戦略立案から実行まで伴走します。担当者が自走できる仕組みを一緒につくります。

社内に採用担当者がいなくても大丈夫ですか？

大丈夫です。採用体制の設計から支援し、必要に応じて採用実務も代行します。

どのくらいで成果が出ますか？

3〜6ヶ月が目安です。求人票の改善や媒体の切り替えなど、着手直後から変化が出る施策もあります。

対応エリアはどこですか？

全国対応しています。オンラインでのご相談・ご支援のほか、訪問も可能です。

相談だけでも大丈夫ですか？

もちろんです。契約を前提とせず、現状診断と改善の方向性をお伝えします。

建設業の採用相談は無料です

採用状況を伺い、改善の方向性をご提案します。

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