建設業界特化の採用コンサルティング
建設業の採用に、
正解があります。
欲しい人材が、確実に採れるようになる。
業界特化のコンサルタントが採用力を根本から変えます。
建設業界特化10年以上
累計支援200社以上
新卒採用110%達成
中途採用85%達成
欲しい人材が、確実に採れるようになる。
業界特化のコンサルタントが採用力を根本から変えます。
建設業の採用は、一般的な採用手法がそのまま通用しません。業界特有の課題を熟知した専門コンサルタントが、採用計画の策定から戦略実行・組織定着まで一気通貫で伴走します。
現状診断・採用計画・EVP設計で、自社の採用課題を明確にします。
採用手法・媒体選定・面接設計まで、最適な戦略を一緒に設計します。
PDCAを回しながら実行支援。自走できる採用力を組織に根付かせます。
課題の発見から戦略設計、実行定着まで。段階的に採用力を高めていきます。
採用がうまくいかない根本原因を明らかにします。採用計画・人員計画の策定、現状診断、そしてEVP（従業員価値提案）の設計を通じて、自社の強みと改善ポイントを明確にします。
課題が明確になったら、次は最適な採用戦略を設計します。採用手法・雇用形態の選定から、求人・媒体・エージェントの選択、面接・選考設計まで、一気通貫でご提案します。
戦略を実行に移し、PDCAを回しながら継続的に改善します。採用担当者が自走できる仕組みを構築し、属人化しない採用力を組織に根付かせます。
課題別に最適なアプローチをご案内します。あてはまるものを選んでください。
採用課題の深さや体制に合わせて、最適なプランをお選びいただけます。
まずは無料相談から。契約を前提とせず、現状診断と改善方向性をお伝えします。
現在の採用状況・課題・目標をヒアリング。約60分、オンラインまたは訪問にて実施します。
ヒアリング内容をもとに最適な採用戦略を設計。ターゲット設定から面接設計まで一気通貫で提案します。
戦略に基づき採用活動を実行。月次でPDCAを回しながら、自走できる採用力を育てます。
建設業の採用に強いコンサルタントが、あなたの採用課題を一緒に解決します。
