採用データの可視化
採用活動の全データを整理・分析する
応募数・面接通過率・内定承諾率・離職率など採用活動の全データを整理。どのフェーズで課題が起きているかを数値で明確に。
- 採用KPIの整理
- フェーズ別歩留まり分析
- 過去実績の棚卸し
採用活動のボトルネックを数値で特定する
応募数・面接通過率・内定承諾率・離職率など採用活動の全データを整理。どのフェーズで課題が起きているかを数値で明確に。
データをもとに最も改善効果が高いポイントを特定。限られたリソースで最大の成果を出すための優先順位を設定。
同業他社の採用状況・求人内容・待遇を調査し、自社の競争優位性を明確にします。
各求人媒体の応募数・採用コスト・採用品質を測定し、費用対効果の高い媒体選定を支援。
退職者・在籍者へのヒアリングをもとに離職原因を特定し、定着率改善の糸口を見つけます。
採用を「外注して終わり」にしない、建設業専門の伴走支援
建設業の支援実績は累計200社以上。元・現場職人のコンサルタントが、業界特有の採用事情を踏まえて戦略を立てます。
戦略を提案して終わりではなく、求人原稿の作成やスカウト送信、面接、内定フォローまで深く入り込み、自社で採れる仕組みをつくります。
担当制で情報を管理し、同業他社への情報漏洩を防ぎます。採用条件や社内の課題も安心してご相談ください。
月額20万円〜50万円（税抜）の3プランをご用意しています。契約期間は1年間が基本ですが、短期間のトライアルも可能です。
採用作業の外注ではなく、自社の採用力を育てることを目的に、戦略立案から実行まで伴走します。担当者が自走できる仕組みを一緒につくります。
大丈夫です。採用体制の設計から支援し、必要に応じて採用実務も代行します。
もちろんです。契約を前提とせず、現状診断と改善の方向性をお伝えします。