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建設業求人原稿大全_求人票編

求人を出しても応募が集まらない建設会社向けに、求職者が求人のどこを見ているか、職種名・仕事内容・給与などの書き方と言い換え例、ハローワークとWeb媒体のコツ、すぐ使えるテンプレートをまとめた資料です。

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この資料で分かること

  • 求職者が求人のどこを見ているか
  • 求人票に書いてはいけないこと
  • 職種名・仕事内容・給与の書き方と言い換え例
  • ハローワークとWeb媒体それぞれのコツ
  • そのまま使える求人原稿テンプレート

ほかのお役立ち資料

 

トルトル屋が選ばれる3つの理由

採用を「外注して終わり」にしない、建設業専門の伴走支援

POINT 01

建設業に特化して10年以上

建設業の支援実績は累計200社以上。元・現場職人のコンサルタントが、業界特有の採用事情を踏まえて戦略を立てます。

POINT 02

計画から実行・定着まで伴走

戦略を提案して終わりではなく、求人原稿の作成やスカウト送信、面接、内定フォローまで深く入り込み、自社で採れる仕組みをつくります。

POINT 03

秘密保持を徹底

担当制で情報を管理し、同業他社への情報漏洩を防ぎます。採用条件や社内の課題も安心してご相談ください。

よくあるご質問

 

費用はどのくらいかかりますか?

月額20万円〜50万円(税抜)の3プランをご用意しています。契約期間は1年間が基本ですが、短期間のトライアルも可能です。

採用代行とはどう違いますか?

採用作業の外注ではなく、自社の採用力を育てることを目的に、戦略立案から実行まで伴走します。担当者が自走できる仕組みを一緒につくります。

社内に採用担当者がいなくても大丈夫ですか?

大丈夫です。採用体制の設計から支援し、必要に応じて採用実務も代行します。

相談だけでも大丈夫ですか?

もちろんです。契約を前提とせず、現状診断と改善の方向性をお伝えします。

建設業の採用相談は無料です

採用状況を伺い、改善の方向性をご提案します。

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