建設業高卒採用大全_高卒採用編

これから高卒採用を始めたい、または初年度で結果が出なかった建設会社向けに、高卒採用ならではのルールと年間スケジュール、学校・先生との関係づくり、職場見学から入社までの進め方をまとめた資料です。
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この資料で分かること
- 高卒採用ならではの5つのルール
- 全国共通の年間スケジュールとやること
- 学校訪問の進め方と先生が見るポイント
- 生徒に選ばれる職場見学の進め方
- 面接の注意点と内定後のフォロー

これから高卒採用を始めたい、または初年度で結果が出なかった建設会社向けに、高卒採用ならではのルールと年間スケジュール、学校・先生との関係づくり、職場見学から入社までの進め方をまとめた資料です。
採用を「外注して終わり」にしない、建設業専門の伴走支援
建設業の支援実績は累計200社以上。元・現場職人のコンサルタントが、業界特有の採用事情を踏まえて戦略を立てます。
戦略を提案して終わりではなく、求人原稿の作成やスカウト送信、面接、内定フォローまで深く入り込み、自社で採れる仕組みをつくります。
担当制で情報を管理し、同業他社への情報漏洩を防ぎます。採用条件や社内の課題も安心してご相談ください。
月額20万円〜50万円(税抜)の3プランをご用意しています。契約期間は1年間が基本ですが、短期間のトライアルも可能です。
採用作業の外注ではなく、自社の採用力を育てることを目的に、戦略立案から実行まで伴走します。担当者が自走できる仕組みを一緒につくります。
大丈夫です。採用体制の設計から支援し、必要に応じて採用実務も代行します。
もちろんです。契約を前提とせず、現状診断と改善の方向性をお伝えします。