建設業採用戦略大全_実践編
応募が来ない、面接で見極められない、内定を辞退されるといった悩みを抱える建設会社向けに、応募から入社までのどこで人が離れているかを数字で見つけ、求人票・面接・内定後のフォローを改善する方法をまとめた資料です。
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この資料で分かること
- 応募が来ない原因を数字で見つける方法
- 求人票のBefore／Afterと職種別の伝え方
- 評価をそろえる面接評価シートのつくり方
- 内定辞退を防ぐフォローと家族への伝え方
- 採用の年間スケジュール
応募が来ない、面接で見極められない、内定を辞退されるといった悩みを抱える建設会社向けに、応募から入社までのどこで人が離れているかを数字で見つけ、求人票・面接・内定後のフォローを改善する方法をまとめた資料です。
採用を「外注して終わり」にしない、建設業専門の伴走支援
建設業の支援実績は累計200社以上。元・現場職人のコンサルタントが、業界特有の採用事情を踏まえて戦略を立てます。
戦略を提案して終わりではなく、求人原稿の作成やスカウト送信、面接、内定フォローまで深く入り込み、自社で採れる仕組みをつくります。
担当制で情報を管理し、同業他社への情報漏洩を防ぎます。採用条件や社内の課題も安心してご相談ください。
月額20万円〜50万円（税抜）の3プランをご用意しています。契約期間は1年間が基本ですが、短期間のトライアルも可能です。
採用作業の外注ではなく、自社の採用力を育てることを目的に、戦略立案から実行まで伴走します。担当者が自走できる仕組みを一緒につくります。
大丈夫です。採用体制の設計から支援し、必要に応じて採用実務も代行します。
もちろんです。契約を前提とせず、現状診断と改善の方向性をお伝えします。
