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FAQ

よくあるご質問

サービスに関するよくあるご質問をまとめました。解決しない場合はお気軽にお問い合わせください。

サービス内容

Q 採用代行とどう違いますか?
A自社の採用力を育てることを目的に戦略立案から実行まで伴走します。担当者が自走できる仕組みを一緒に作ります。
Q どこまでやってもらえますか?
A採用戦略〜面接設計〜内定後フォローまで一気通貫で対応します。実行は貴社担当者と一緒に進め、ノウハウが蓄積される形を大切にしています。

支援の進め方

Q 社内に採用担当者がいなくても大丈夫ですか?
A大丈夫です。採用体制の設計から支援します。誰が・何を・いつやるかを明確にした体制づくりも一緒に行います。
Q どのくらいで成果が出ますか?
A最低3〜6ヶ月が目安です。ただし求人票の改善や媒体の切り替えなど、着手直後から変化が出る施策もあります。

プラン・料金

Q 契約期間の縛りはありますか?
A契約期間は1年間が基本です。いきなり1年契約が不安な方には、短期間のトライアルもご用意していますので、ご相談ください。
Q 途中で解約できますか?
A最低契約期間終了後は1ヶ月前のご連絡で解約可能です。

対応範囲

Q 対応エリアはどこですか?
A全国対応しています。基本的にはオンラインでの支援となりますが、プランによって訪問も対応します。

始め方

Q 相談だけでも大丈夫ですか?
Aもちろんです。契約を前提とせず、現状診断と改善の方向性をお伝えします。まずはお気軽にご相談ください。

情報管理・秘密保持

Q 提供した自社情報はどのように管理されますか?
Aご提供いただいた情報は、支援目的のみに使用し、第三者への提供は一切行いません。情報管理規程に基づき厳重に管理しています。
Q 契約終了後、データはどうなりますか?
A契約終了後、ご要望に応じてデータをお返しするか、責任を持って削除いたします。

実績・事例

Q 支援実績を教えてください。
A建設・塗装・リフォーム業界を中心に累計200社以上の採用支援実績があります。

トルトル屋が選ばれる3つの理由

採用を「外注して終わり」にしない、建設業専門の伴走支援

POINT 01

建設業に特化して10年以上

建設業の支援実績は累計200社以上。元・現場職人のコンサルタントが、業界特有の採用事情を踏まえて戦略を立てます。

POINT 02

計画から実行・定着まで伴走

戦略を提案して終わりではなく、求人原稿の作成やスカウト送信、面接、内定フォローまで深く入り込み、自社で採れる仕組みをつくります。

POINT 03

秘密保持を徹底

担当制で情報を管理し、同業他社への情報漏洩を防ぎます。採用条件や社内の課題も安心してご相談ください。

建設業の採用相談は無料です

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