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GUIDE / NO SYSTEM

採用の仕組みがない・何から始めるかわからない会社へ

まず何をすべきかを一緒に整理します

CHALLENGE

こんなお悩みはありませんか？

✗ 採用担当者がおらず、社長や現場が兼任している
✗ 求人媒体に出してみたが、何も変わらなかった
✗ 何から手をつければいいか、まったくわからない
✗ 採用に関するノウハウが社内に蓄積されていない
HOW TO START

3ステップで採用体制を構築します

何もない状態からでも大丈夫。3つのステップで確実に採用の土台を作ります。

STEP 1

現状診断

今の採用状況・人員構成・事業計画をヒアリングし、何が足りないかを明確にします。「今何人いて・何人必要で・どんな人材が不足しているか」を数値で整理することから始めます。

ヒアリング 人員構成の把握 課題の特定
STEP 2

採用計画の策定

いつ・何人・どんな人材が必要かを事業計画から逆算して設計します。「なんとなく採用している」状態から脱却し、採用目標を明確にした計画を作ります。

人員計画の策定 採用目標の設定 スケジュール設計
STEP 3

採用体制の構築

誰が・何を・いつやるかを明確にした採用体制を一緒に作ります。社内リソースを最大限活用しながら、無理なく回せる仕組みを設計します。

役割分担の設計 採用フローの作成 ツール・媒体の選定
RELATED SERVICE

この課題に関連する支援内容

採用課題が見える

採用計画・人員計画

事業計画から逆算した採用計画の策定。いつ・何人・どんな人材が必要かを明確にします。

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採用課題が見える

EVP設計

自社の「選ばれる理由」を言語化。求職者に刺さる魅力を設計し、応募者の質を高めます。

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PLAN

まずはライトプランで現状診断から始めましょう

ライトプランは現状診断と採用計画の策定に特化したプランです。「何から始めるか」を一緒に整理するところからスタートできます。

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あなたの採用課題に合ったプランをご提案します
まずは無料相談で現状をお聞かせください。最適なプランをご案内します。
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FAQ

よくあるご質問

Q 採用代行とどう違いますか？
A採用代行は採用作業の外注ですが、当サービスは自社の採用力を育てることを目的に、戦略立案から実行まで伴走します。担当者が自走できる仕組みを一緒に作ることを大切にしています。
Q 社内に採用担当者がいなくても大丈夫ですか？
A大丈夫です。採用体制の設計から支援します。まず誰が・何を・いつやるかを明確にした採用体制を一緒に作ります。
Q どのくらいで成果が出ますか？
A最低3〜6ヶ月が目安です。ただし求人票の改善や媒体の切り替えなど、着手直後から変化が出る施策もあります。
Q 相談だけでも大丈夫ですか？
Aもちろんです。契約を前提とせず、現状診断と改善の方向性をお伝えします。まずはお気軽にご相談ください。
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WHY US

選ばれる3つの理由

クオリティファースト
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大手コンサルファーム出身のプロが担当。成果にこだわり抜いた高品質な支援を提供します。
秘密保持の徹底
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担当制による情報管理で、同業他社への情報漏洩リスクをゼロに。
業界特化の専門性
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建設・塗装業界に特化した10年以上の支援実績とノウハウ。

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