1. トップ
  2. 支援内容
  3. 採用が変わる
SERVICE / 03

採用が変わる

戦略を実行し、採用力を自社に根付かせる

SNS・採用広報

SNSと採用広報で応募者を引き付ける

Instagram・X・YouTubeなどSNSを活用した採用広報を設計。求職者が「入りたい」と思う発信で応募者を増やします。

  • SNS採用の設計
  • 採用コンテンツの企画
  • 採用サイトの改善
採用SNS・採用広報
オンボーディング設計
オンボーディング設計

入社後の離脱を防ぐ仕組みを作る

採用して終わりではありません。入社後3ヶ月が定着の分かれ目。オンボーディングプログラムで早期離職を防ぎます。

  • オンボーディングプログラムの設計
  • メンター制度の導入
  • 入社後フォロー面談の設計
定着・離職防止・制度設計

人が育つ組織の仕組みを作る

評価制度・キャリアパス・給与制度を整備し、社員が長く活躍できる組織を作ります。

  • 評価制度の設計
  • キャリアパスの設計
  • 給与制度の見直し
制度設計
FEATURES

支援内容の詳細

⭐
評価制度の設計
公平で透明性の高い評価制度を設計。社員のモチベーションと定着率を同時に高めます。
🗺️
キャリアパスの設計
入社から10年後まで見据えたキャリアパスを可視化。社員が「ここで成長できる」と実感できる環境を作ります。
📋
社員満足度調査・改善
定期的な社員満足度調査で離職リスクを早期発見。データをもとにした具体的な改善策を実行します。
PLAN

定着・組織化まで支援するプレミアムプランへ

採用から定着まで一気通貫で支援。プレミアムプランで採用力を組織に根付かせます。

プラン・料金を見る 無料相談を申し込む
PLAN
あなたの採用課題に合ったプランをご提案します
まずは無料相談で現状をお聞かせください。最適なプランをご案内します。
プラン・料金を見る 無料相談を申し込む
FAQ

よくあるご質問

Q 採用代行とどう違いますか？
A採用代行は採用作業の外注ですが、当サービスは自社の採用力を育てることを目的に、戦略立案から実行まで伴走します。担当者が自走できる仕組みを一緒に作ることを大切にしています。
Q 社内に採用担当者がいなくても大丈夫ですか？
A大丈夫です。採用体制の設計から支援します。まず誰が・何を・いつやるかを明確にした採用体制を一緒に作ります。
Q どのくらいで成果が出ますか？
A最低3〜6ヶ月が目安です。ただし求人票の改善や媒体の切り替えなど、着手直後から変化が出る施策もあります。
Q 相談だけでも大丈夫ですか？
Aもちろんです。契約を前提とせず、現状診断と改善の方向性をお伝えします。まずはお気軽にご相談ください。
すべてのFAQを見る
WHY US

選ばれる3つの理由

クオリティファースト
クオリティファースト
大手コンサルファーム出身のプロが担当。成果にこだわり抜いた高品質な支援を提供します。
秘密保持の徹底
秘密保持の徹底
担当制による情報管理で、同業他社への情報漏洩リスクをゼロに。
業界特化の専門性
業界特化の専門性
建設・塗装業界に特化した10年以上の支援実績とノウハウ。

まずは無料相談・資料ダウンロード

建設業の採用に強いコンサルタントが、あなたの採用課題を一緒に解決します。

無料で資料をダウンロード 無料相談を申し込む
🏅累計支援200社突破
🏅継続率85%
🏅新卒採用110%達成
🏅中途採用85%達成