面接設計・評価基準の策定
合否判断の基準を明確にする
何を・どう聞けば・どう評価するかを設計。面接官によってばらつく選考基準を統一し、採用精度を高めます。
- 評価基準の策定
- 面接シートの設計
- 面接官トレーニング
自社に合う人材を見極め、内定辞退を防ぐ
何を・どう聞けば・どう評価するかを設計。面接官によってばらつく選考基準を統一し、採用精度を高めます。
内定後の辞退は採用の最大のロスです。内定者の不安を解消し、入社意欲を高めるフォロー設計を行います。
採用を「外注して終わり」にしない、建設業専門の伴走支援
建設業の支援実績は累計200社以上。元・現場職人のコンサルタントが、業界特有の採用事情を踏まえて戦略を立てます。
戦略を提案して終わりではなく、求人原稿の作成やスカウト送信、面接、内定フォローまで深く入り込み、自社で採れる仕組みをつくります。
担当制で情報を管理し、同業他社への情報漏洩を防ぎます。採用条件や社内の課題も安心してご相談ください。
月額20万円〜50万円（税抜）の3プランをご用意しています。契約期間は1年間が基本ですが、短期間のトライアルも可能です。
採用作業の外注ではなく、自社の採用力を育てることを目的に、戦略立案から実行まで伴走します。担当者が自走できる仕組みを一緒につくります。
大丈夫です。採用体制の設計から支援し、必要に応じて採用実務も代行します。
もちろんです。契約を前提とせず、現状診断と改善の方向性をお伝えします。