SERVICE / STRATEGY

求人・媒体・エージェントの設計

応募が集まる仕組みを戦略的に作る

求人票・媒体設計

応募が止まらない求人票と媒体を設計する

求人票のコピー・写真・掲載媒体の選定まで、応募が増える仕組みを設計。どの媒体で・どんなメッセージを・誰に届けるかを明確にします。

  • 求人票の改善
  • 掲載媒体の選定
  • 掲載内容のABテスト
媒体選定
エージェント管理
エージェントコントロール

エージェントを戦略的に活用する

エージェントへのブリーフィング強化で、紹介の質を劇的に改善。複数エージェントの管理と評価基準を設計します。

  • エージェントブリーフィングの設計
  • 紹介精度の管理
  • エージェントの評価・選定
FEATURES

支援内容の詳細

📝
求人票の改善
求職者の視点で読まれる求人票に改善。訴求ポイントの整理から文章・写真まで一貫して設計します。
📊
媒体効果測定
各媒体の応募数・コスト・採用率を数値で管理。費用対効果を最大化する媒体ポートフォリオを構築します。
🤝
エージェントへのブリーフィング設計
エージェントが自社を正しく理解し、的確な人材を紹介できるよう、ブリーフィング資料と面談設計を行います。
PLAN

求人・媒体設計から始めたい方はスタンダードプランへ

まずは応募数を増やすための土台づくりから。スタンダードプランで求人票・媒体設計を徹底支援します。

PLAN
あなたの採用課題に合ったプランをご提案します
まずは無料相談で現状をお聞かせください。最適なプランをご案内します。
FAQ

よくあるご質問

Q 採用代行とどう違いますか?
A採用代行は採用作業の外注ですが、当サービスは自社の採用力を育てることを目的に、戦略立案から実行まで伴走します。担当者が自走できる仕組みを一緒に作ることを大切にしています。
Q 社内に採用担当者がいなくても大丈夫ですか?
A大丈夫です。採用体制の設計から支援します。まず誰が・何を・いつやるかを明確にした採用体制を一緒に作ります。
Q どのくらいで成果が出ますか?
A最低3〜6ヶ月が目安です。ただし求人票の改善や媒体の切り替えなど、着手直後から変化が出る施策もあります。
Q 相談だけでも大丈夫ですか?
Aもちろんです。契約を前提とせず、現状診断と改善の方向性をお伝えします。まずはお気軽にご相談ください。
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WHY US

選ばれる3つの理由

クオリティファースト
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大手コンサルファーム出身のプロが担当。成果にこだわり抜いた高品質な支援を提供します。
秘密保持の徹底
秘密保持の徹底
担当制による情報管理で、同業他社への情報漏洩リスクをゼロに。
業界特化の専門性
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建設・塗装業界に特化した10年以上の支援実績とノウハウ。

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