採用手法の選択
事業フェーズに合った採用ルートを選ぶ
新卒・中途・パートそれぞれの特徴とメリットを整理し、自社の事業フェーズ・人員計画に合った採用手法を選定。
- 新卒採用の設計
- 中途採用の設計
- パート・アルバイト採用の設計
誰を・どんな形で採るかを戦略的に決める
新卒・中途・パートそれぞれの特徴とメリットを整理し、自社の事業フェーズ・人員計画に合った採用手法を選定。
正社員・契約社員・時短・業務委託など雇用形態の組み合わせを設計。コストと即戦力のバランスを考慮した最適な雇用形態を提案。
採用活動の時期・インターンシップ・内定出しのタイミングなど新卒採用の年間スケジュールを設計します。
Indeed・doda・転職エージェントなど媒体の特性に合わせた中途採用戦略を立案します。
業務の切り出しから採用・定着まで、パート・アルバイト活用の仕組みを設計します。
建設業の採用に強いコンサルタントが、あなたの採用課題を一緒に解決します。