採用手法の選択
事業フェーズに合った採用ルートを選ぶ
新卒・中途・パートそれぞれの特徴とメリットを整理し、自社の事業フェーズ・人員計画に合った採用手法を選定。
- 新卒採用の設計
- 中途採用の設計
- パート・アルバイト採用の設計
誰を・どんな形で採るかを戦略的に決める
新卒・中途・パートそれぞれの特徴とメリットを整理し、自社の事業フェーズ・人員計画に合った採用手法を選定。
正社員・契約社員・時短・業務委託など雇用形態の組み合わせを設計。コストと即戦力のバランスを考慮した最適な雇用形態を提案。
採用活動の時期・インターンシップ・内定出しのタイミングなど新卒採用の年間スケジュールを設計します。
Indeed・doda・転職エージェントなど媒体の特性に合わせた中途採用戦略を立案します。
業務の切り出しから採用・定着まで、パート・アルバイト活用の仕組みを設計します。
採用を「外注して終わり」にしない、建設業専門の伴走支援
建設業の支援実績は累計200社以上。元・現場職人のコンサルタントが、業界特有の採用事情を踏まえて戦略を立てます。
戦略を提案して終わりではなく、求人原稿の作成やスカウト送信、面接、内定フォローまで深く入り込み、自社で採れる仕組みをつくります。
担当制で情報を管理し、同業他社への情報漏洩を防ぎます。採用条件や社内の課題も安心してご相談ください。
月額20万円〜50万円（税抜）の3プランをご用意しています。契約期間は1年間が基本ですが、短期間のトライアルも可能です。
採用作業の外注ではなく、自社の採用力を育てることを目的に、戦略立案から実行まで伴走します。担当者が自走できる仕組みを一緒につくります。
大丈夫です。採用体制の設計から支援し、必要に応じて採用実務も代行します。
もちろんです。契約を前提とせず、現状診断と改善の方向性をお伝えします。