採用戦略がわかる

A採用代行は採用作業の外注ですが、当サービスは自社の採用力を育てることを目的に、戦略立案から実行まで伴走します。担当者が自走できる仕組みを一緒に作ることを大切にしています。

A大丈夫です。採用体制の設計から支援します。まず誰が・何を・いつやるかを明確にした採用体制を一緒に作ります。

A最低3〜6ヶ月が目安です。ただし求人票の改善や媒体の切り替えなど、着手直後から変化が出る施策もあります。

Aもちろんです。契約を前提とせず、現状診断と改善の方向性をお伝えします。まずはお気軽にご相談ください。